CSR, Sicherheit und Mediation – Verantwortung übernehmen und Teams stärken.
CSR, Sicherheit und Mediation – Verantwortung übernehmen und Teams stärken.
Ein Unternehmen, das soziale Verantwortung übernimmt, verpflichtet sich, soziale und ethische Belange wirksam in seine Unternehmensaktivitäten zu integrieren. Sozial verantwortlich zu handeln bedeutet, die Auswirkungen des eigenen Verhaltens in Bezug auf die Umwelt, das Wohlergehen der Mitarbeitenden und die Miteinbeziehung der Gäste, der lokalen Bevölkerung, der Geschäftspartner und der Institutionen zu beachten.
Sozial verantwortliches Verhalten hat bedeutende Auswirkungen auf die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens, unabhängig von dessen Grösse.
Die soziale Kompetenz eines Unternehmens wird auch an dessen Fähigkeit gemessen, interne Konfliktsituationen zu lösen. Wenn die betrieblichen Bemühungen nicht ausreichen, um die für ein angenehmes Arbeitsklima erforderliche Harmonie wiederherzustellen, bieten wir innerhalb unserer Dienstleistungen auch Mediationen an. Unsere Mediationen basieren auf jahrelangen Erfahrungen in verantwortungsvollen, leitenden Positionen in verschiedenen Tourismusbetrieben und Institutionen. Mit ausführlichen, persönlichen und gemeinsamen Gesprächen helfen wir, in Ihrem Betrieb erneut ein freundliches, korrektes und motivierendes Arbeitsklima zu schaffen.
Zu unseren Geschäftsbereichen gehört auch die Integration von Menschen mit Handicap in den freien Arbeitsmarkt, d. h. in unserem Fall in Hotels, Restaurants, Betriebskantinen, Altersheime, kurz: in Beherbergungs- und Gastrobetriebe jeder Art. Im Jahr 2001 haben wir ein Projekt zur Ausbildung Jugendlicher mit Handicap für die Hotellerie und Restauration ins Leben gerufen. La Capriola – so wurde die aus diesem Projekt hervorgegangene Stiftung genannt – bildet heute junge Menschen mit Handicap in den Bereichen Küche, Service, Housekeeping und Rezeption aus. Nach Abschluss der zwei- bis dreijährigen Ausbildung (Berufspraktische Ausbildung (BpA oder PrA INSOS) oder berufliche Grundbildung (EBA oder EFZ) werden sie in Betriebe der freien Wirtschaft integriert. Haben Sie die Absicht oder die Möglichkeit, äusserst motivierte und ihren Beruf liebende, junge Fachleute mit Handicap in Ihrem Betrieb eine reelle Chance zu geben? Wir unterstützen Sie und Ihre Mitarbeitenden bei der neuen Herausforderung.
Die Belastung der Umwelt durch hochfrequente elektromagnetische Strahlungen, die von neuen Technologien wie Mobiltelefonen, WLAN- und DECT-Systemen erzeugt wird, stellt ein ernst zu nehmendes Gesundheitsrisiko dar. Dies wird durch verschiedene, von Ärzten und Wissenschaftlern durchgeführte Studien belegt. Wir Menschen sind einer kontinuierlichen Einwirkung elektromagnetischer Strahlung ausgesetzt – sowohl im Freien als vor allem auch im Innern der Gebäude (DECT, WLAN). Dies führt dazu, dass das körpereigene Immunsystem ständig unter Stress steht und so in einigen Fällen nicht mehr imstande ist, sich gegen Krankheiten zu wehren. Die Entstehung von schweren Krankheiten kann die Folge einer langen Einwirkung dieser Strahlungen sein. Neueste Studien zeigen auf, dass zwei von zehn Personen unter Störungen leiden, die direkt mit Elektrosmog in Verbindung stehen. Bedauerlicherweise werden einmal mehr wirtschaftliche Interessen über die der Gesundheit gestellt, obwohl Ärzte und Wissenschaftler mit Volksinitiativen seit geraumer Zeit fordern, dass die Ergebnisse der Studien einer breiten Öffentlichkeit zugänglich gemacht werden. Auch Politiker und Verantwortliche sind aufgefordert, endlich Konsequenzen daraus zu ziehen und die Suche nach geeigneten Alternativen zu fördern. Im Sinne der Prävention in Bezug auf Elektrosmog und seine Gesundheitsrisiken bieten wir folgende Dienstleistungen an:
Über 30 Jahre Erfahrung in Nachhaltigkeitsmanagement
Lösungen aus der Praxis für die Praxis
Konkrete KPIs und überprüfbare Erfolge
Kontaktieren Sie uns für eine unverbindliche Beratung zu Ihrem Projekt.